サービス

就業規則、社内規程作成

会社のルールブックである「就業規則」の作成や付属規程の作成及び変更をお手伝させていただきます。しっかりとした打ち合わせを行い、御社の実態に合ったルールブック(就業規則など)を作成させていただきますので、気軽にご相談いただければと思います。

社会保険、雇用保険、労災保険手続き事務代行

会社スタッフ様の入社から退職までの様々なシーンに合わせて必要となる社会保険、雇用保険などの手続きを代行させていただきます。書類作成やハローワークなどへ提出に行く時間が大幅に削減されることが期待できます。

助成金申請代行業務

難しくて面倒くさい助成金申請のお手伝いをさせていただいております。事前打ち合わせさせていただいたうえで御社が取り組める助成金を提案させていただきます。助成金は沢山種類がありますので気軽にお問い合わせください。

就業規則、社内規程作成

会社のルールブックである就業規則をきちんと作成することによって、社内でのトラブルを未然に防ぐことができます。
社内規程には就業規則のほか、代表的なものとしては「賃金規程」「育児介護休業等に関する規程」「パートタイム就業規則」「退職金規程」などがあります。
なお、常時10人以上従業員がいる会社は労働基準監督署へ就業規則の届け出が義務付けられています。
届出を怠った場合は、30万円以下の罰金が科せられます!!(労働基準法第89条、120条)

社会保険、雇用保険、労災保険手続き事務代行

従業員様の入社から退職まで様々なイベントに応じて各関係機関に届け出が必要となります。
例えば、正社員を雇用した場合には、「雇用保険加入手続き」「社会保険加入手続き」などがあります(その他、出産、休業、退職に合わせて届け出が必要)。
また、毎年「労働保険料の申請」「社会保険料の申請」など会社が行う手続きは様々です。
労働保険、社会保険の専門家である社会保険労務士に業務委託することで、作業の手間と時間の削減等が実現できます。

助成金申請代行業務

雇用保険を財源とする助成金は数多く存在しております。
これらの助成金は返済不要の助成金です。
助成金を利用することは企業にとって大きなメリットがあります。
御社にとってどの助成金がマッチングするかをご提案させていただきます。

※申請の際に「就業規則」「賃金台帳」「出勤簿」「雇用契約書」などが必要となります。
規則規程の整備も合わせて対応させて頂いておりますので、気軽にお問い合わせください。

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