有給休暇の時季指定について

休暇に関する事項は、就業規則へ必ず記載しないといけない(絶対的必要記載事項)であるため、時季指定を実施する場合は就業規則へ記載が必要となります。

なお、上記に違反した場合は、30万円以下の罰金が科せられる可能性がありますので、早めの対策をお願いします。

関連記事

  1. 平成30年10月から最低賃金が変更になります!!
  2. 【法改正】有給休暇の時季指定義務化
  3. 派遣会社の同一労働同一賃金
  4. 健康保険被扶養者要件追加
  5. 年次有給休暇付与義務
  6. 【会員限定】5日間の有給休暇義務就業規則規定例
  7. 障害者法定雇用率引き上げ
  8. 【法改正情報】トラックドライバーの働き方改革

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

コメントするためには、 ログイン してください。
PAGE TOP