有給休暇の時季指定について
休暇に関する事項は、就業規則へ必ず記載しないといけない（絶対的必要記載事項）であるため、時季指定を実施する場合は就業規則へ記載が必要となります。
なお、上記に違反した場合は、30万円以下の罰金が科せられる可能性がありますので、早めの対策をお願いします。
休暇に関する事項は、就業規則へ必ず記載しないといけない（絶対的必要記載事項）であるため、時季指定を実施する場合は就業規則へ記載が必要となります。
なお、上記に違反した場合は、30万円以下の罰金が科せられる可能性がありますので、早めの対策をお願いします。
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