【法改正】働き方改革関連法案施行
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4月1日より下記内容の法律が改正されます。
「有給休暇の年5日の時期指定付与義務」
「時間外労働の上限規制適用」(大企業)
「フレックスタイム制の精算期間の上限を3カ月に延長」
「高度プロフェッショナル制度の導入」
「労働時間の状況の把握義務」
「医師による面接指導の対象者の拡大」
「産業医の活動環境の整備など」
4月1日より下記内容の法律が改正されます。
「有給休暇の年5日の時期指定付与義務」
「時間外労働の上限規制適用」(大企業)
「フレックスタイム制の精算期間の上限を3カ月に延長」
「高度プロフェッショナル制度の導入」
「労働時間の状況の把握義務」
「医師による面接指導の対象者の拡大」
「産業医の活動環境の整備など」
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