【法改正】働き方改革関連法案施行
４月１日より下記内容の法律が改正されます。
「有給休暇の年５日の時期指定付与義務」
「時間外労働の上限規制適用」（大企業）
「フレックスタイム制の精算期間の上限を３カ月に延長」
「高度プロフェッショナル制度の導入」
「労働時間の状況の把握義務」
「医師による面接指導の対象者の拡大」
「産業医の活動環境の整備など」
４月１日より下記内容の法律が改正されます。
「有給休暇の年５日の時期指定付与義務」
「時間外労働の上限規制適用」（大企業）
「フレックスタイム制の精算期間の上限を３カ月に延長」
「高度プロフェッショナル制度の導入」
「労働時間の状況の把握義務」
「医師による面接指導の対象者の拡大」
「産業医の活動環境の整備など」
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