育児・介護休業法一部改正
2022年度4月及び10月に育児・介護休業法が一部改正されます。
2022年4月1日からは、「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」
2022年10月からは「産後パパ育休（出生時育児休業）の創設」「育児休業の分割取得」
が始まります。
2022.04.01 育児・介護休業法改正ポイントのご案内2022年度4月及び10月に育児・介護休業法が一部改正されます。
2022年4月1日からは、「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」
2022年10月からは「産後パパ育休（出生時育児休業）の創設」「育児休業の分割取得」
が始まります。
2022.04.01 育児・介護休業法改正ポイントのご案内
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