法改正情報

中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます

2022年4月1日から中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」を講じることが義務化されます。義務化に伴い企業も対応…

2022年10月から社会保険加入の適用が拡大されます。

2022年10月から被保険者(短時間労働者除く)の総数が常時100人を超える場合は、社会保険加入の対象者の範囲が拡大さ…

公的年金繰り下げ75歳まで可能に

2022年4月より公的年金受給繰り下げの上限年齢が70歳から75歳に変更となります。65歳から受給開始を1か月繰り下…

パワハラ防止措置が義務となります。

いよいよ2022年4月1日から中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務となります。就業規則等への規定が必要となり…

令和3年度最低賃金

令和3年10月より各地域の最低賃金が変更(引き上げ)となります。地域別最低賃金は厚生労働省ホームページに記載されてい…

障害者法定雇用率引き上げ

令和3年3月1日から障碍者の法定雇用率が引き上げになります。民間企業 2.2% ⇒ 2.3%国、地方公共団体など …

健康保険被扶養者要件追加

2020年4月より健康保険の被扶養者の認定要件に「国内居住要件」が追加されます。要件を満たすかどうかは、住民基本台帳…

派遣会社の同一労働同一賃金

2020年4月より派遣法が改正され、派遣社員と契約を結ぶ際に「派遣先均等・均衡方式」もしくは「労使協定方式」のどちらか…

福岡県特定最低賃金改定

2019年12月10日福岡県特定最低賃金が改訂されます。975円/時間 製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業926…

【会員限定】5日間の有給休暇義務就業規則規定例

5日間の有給休暇義務に伴う規定例を掲載します。…

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